经过思忖,我决定就以这份统计表作为任务清单来展开工作。 `3hSLR
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我知会叶琳,让方宁协助梁山,请办公室钱娟、客服部经理徐曼莉、市调部主任郑少华及财务部主管提供帮助,把这一百多家客户的情况做了一次详细的摸底,摸底重点放在这些客户的实力与规模、与世纪畅想的合作情况、对方一直以来的付款记录上。 P<f5*L#HD
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与此同时,对全公司一百五十多项业务逐一审度,以纯经营的角度依次去考量它们的价值。 GO^_=EMR[
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这样的工作做了整整近一个月的时间,等做完这项工作的时候,A市也进入了最为炎热的时节。 <NuUW9+
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应该说叶琳确是一位出色的领导者。关于这一点,这一个多月来我的感触更深了。她的工作特点是很少去过问具体的业务情况,而是很注意倾听来自公司各方面的声音,对员工很关心。同时,给予公司中层们更多的自主权,使这些人工作起来有如鱼得水之感。 g2T -TG'd
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值得一提的是,看起来我的任用在公司里起到了榜样的作用,至少每个人都会认为在世纪畅想工作,只要有才华有能力,就会有出头的机会。在策划创意部,乃至整个公司,大家都在积极努力的工作并表现自己,这种气氛对于广告这个时刻充满挑战的行业来说是非常有益的。全公司人员的积极性都被调动起来了,在这个炎热的夏天里,整个世纪畅想的工作气氛也如同天气一样热烈。 (4Zts0O\
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在我对客户及项目调查摸底过程中,公司的各项业务也在同时紧张地进行着。虽然目前策划创意部的人手明显不足,但在我的调度指挥下可以说开展得有条不紊。但即便是这样,因为人力不足导致工作紧张,忙乱的状况仍时有发生。 2!$gyu6bpG
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这一段时间来,我和叶琳的关系显得很微妙。在工作上,她全力支持我,给了我很大的空间,一般的事情基本上都会听从我的意见,使我工作起来有畅快淋漓之感。 &Y^WP?HS
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但同时,她明显地在尽量回避我们之间的单独接触。能用电话就用电话,或者直接安排方宁过来传话或送东西。就算是见了面,也绝口不提工作以外的事儿,即使是眼神,也只是一触即闪开。我知道,这些都是那天在我家看到筱蝶给她造成的影响,渐渐地,我习惯了以这种方式与她相处。 yn/rW$
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这段时间以来,我和方宁的接触可以说是最多的。在工作上,我和叶琳之间的上传下达都是通过她来实现,而且看得出,她也很愿意到我这里来。越接触她,就会越喜欢她,但这喜欢只是哥哥对小妹妹的那种。 lj?v4$
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我曾经试探地问过她对磨磨的印象和感觉,她回答说是挺好的。但问具体怎么个挺好法儿她就笑而不答了,再问多就看得出明显的不高兴来,看着我的眼睛也变得幽怨。我知道这丫头可能真的像磨磨说得在喜欢我了,但我一切装着未知未觉。为了避免结束,我认为最好的方法是避免开始。 :M6+p'`j
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整整一个月,由于工作繁忙,CE几乎没去,而每周三次的健身变成了每周一次,见筱蝶的时间总是很短,次数就更少。最让我哭笑不得的是,筱蝶几次见到我都会提到叶琳,在赞美她漂亮、气质高雅的同时,总是问我和她相处得怎么样?每次都搞得我尴尬异常、狂摸鼻子。 !ki.t
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磨磨还是一如既往地对我“不尊重”,当然也只是在办公室没人的时候。用他的话说,对叶琳“如此礼贤下士放下架子,二顾茅庐,亲自找我,并许以如此高官厚碌”极为不解,存有很大的好奇,不断嬉皮笑脸地寻问我们之间是不是有什么不可告人的秘密。我心下佩服,想这小子真的有可能会点什么,这种事儿都能让他蒙出个子午卯酉来。但想归想,却每次都会义正词严地告诉他一,不要随便议论领导,二,有多远滚多远。 &