香港NGO培训——MBTI课程内部分享版【由于涉及老师教案，所以需要威望大于20，可索取阅读权限】 [复制链接]

[hide=0] 4B[D/kIg  
为何要学习MBTI eVz#7vqv  
Mt>oI SN&d  
4G HIc a nk  
uGH?N  
G-gift and grace 礼物与恩典 7=}F{U  
G-growth 个人的成长 QfpuZEUK  
G-group 与他人的和谐关系及功能的互补 =?Fkn4t  
G-guide 领导与管理 lU4}B`#"v  
[0; buVU.  
塔拉释义： fb]S-z(  
]`o!1(GA  
管理，首先是自我管理，自我管理的前提是认识自我，MBTI这套理论系统总结了人的不同 >t+ qe/  
sfD5!Z9#1  
的性格，把所有的人划分为16种类型，我们在平时交流和讨论，争吵和看问题的方式和方 ?A*Kg;IU  
]ya; v '  
法都是和性格有关系的，所以我们学习MBTI就是要了解自我，了解别人。[/hide]

[hide=20]性格鉴定法小史（具体内容大家网上查阅吧） cNK)5- U  
PR7f(NC  
源自于心理动力大师容格（Carl Jung）。他提出内倾和外倾的心理类型。并与思维、情 8/%6@Y"Y*  
{,$rkwW  
感、感觉、直觉四种功能类型进行匹配。提出了八种人格类型。[/hide]

[hide=20]什么是性格？ e79KbLV  
:%rS =f  
与生俱来的天赋 ^z;JVrW  
是不变的但可在后天发展的。 :*i f  
基础于荣格心理类型（psychological type）的理论发展出来。 ]1`g^Z@ 0  
S7iDTG_@t  
D)$8W[  
性格的发展 ~eh0[mF^]  
j f~wBmd7  
在不同的阶段、环境、人际互相的作用下发展出来。 ??qq:`s  
初阶不清晰，需要有意识地区分（differentialtion）。 3\$wdUFr  
vRQOs0F;  
%CnxjtTo  
什么是鉴定法？ b0<o  
=6 r:A<F!n  
Indicator-显示并表明事实的意思，是科学性的。 }%!tT\8  
没有错与对之分，即不是一个测验（Test）。 y*b3&%.ml  
最好进入其理论核心，才能准确了解自己的性格。 +=$  
[/hide]

[hide=20]四个性格倾向 PgM(l3x  
d=*x #In  
人是惯于以怎样的方式与外界交往？ T Eu'*>g  
注意力和心理能力的走向：外向（E）内向（I） !vD{Df>  
获取信息的方法：实感（S）直觉（N） /* )Tl   
做决定的方式：理智（T）感性（F） G%lu28}D  
生活处事的态度：决断（J）认知（P） 1QqHF$S  
N!&:rK  
性格倾向，没有对与错，每个人都会对每一组二分法中其中一种，有天生的倾向。我们在 W !}{$  
is^pgKX  
不同的时间，会分别有两种相反的倾向，但不会同时运用。[/hide]

[hide=20]我们的动力来源是从外在还是内在而来——（E）（I） LtgXS hp_!  
_Xcn N:Rt  
外向和内向--哪里获得动力？  Y k7-`  
N5zlT  
外向型（extraverted） "Dcs])7Q  
着重外在世界的人与事，因注意外在事情而获得动力 9O*_L:4o  
行动型，喜欢多样性 O\KQl0*l\\  
倾向敏捷，不喜欢复杂的工作程序 9O.YOiW  
善于接人待物 uGU;Y'W)  
厌倦冗长缓慢的工作 ; 0v>Rfa  
对如何能够完成工作和其他人如何处理都感兴趣 d@C&+#QDF  
不介意在工作中或会议中被电话打岔干扰 24c ek  
行动迅速，有时缺乏足够思考 Y.#:HRtg
W  
0 C%W&;r0  
内向型（intreverted） Z"-L[2E/{!  
着重内心世界，因反省、思想、感觉和意念而获得动力 ;lX(}2tXW  
喜欢安静和集中精力 {LzH&qu  
倾向对细节的仔细，不喜欢概括描述 una%[jTc  
很难于短时间内记住同事或客户姓名和面孔 B@YyQ'  
能够长时间不受干扰地从事一项工作 >gll-&;t  
对工作的原理感兴趣 {XurC}#\  
不喜欢在工作或会议中被电话打岔干扰 {svn=
H /  
行动之前认真思考，甚至不采取行动 `lDut1J5n  
3riw1
r;Q  

u6u=2  
E：外向、行动、外部、人际、交往、多、善于表达的——行动-思考-行动 SO\/-]9#  
I：内向、反思、内部、隐私、专心、少、沉静的——思考-行动-思考 yL4 T  
Ter:sge7  
二者皆使用，但是倾向不同。例如我们的左右手，两只手我们都在用，但是有主次和倾向。[/hide]

[hide=20]我们获取信息，认识世界的方式——（S）（N） V&]DzjT/  
t+r:"bb  
实感和直觉--如何收集信息？ I&|f'pn^<  
Uggw-sRU  
实感型（Sensing） ?|{XZQ~  
使用五官（视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉）收集资料 ?' ]h%'Q  
不喜欢新问题，除非有现成的解决方法 J T#d (Y  
喜欢现成的做事方法 zQ6p+R7D  
喜欢使用现有的技能，而非学习新技能 0yM[Z':i'{  
做事稳定，清楚明白所需的时间 [k$*4u>  
工作时，会一步一步地得出结论 LK9g0_  
对日常工作的细节有耐性 -D^A:}$  
当细节变得复杂时，会较易失去耐性 %?C8mA'w  
很少受灵感或激情驱动，也不太相信灵感或激情 3-Dt[0%{  
善于处理需要【精确】的工作 s?Uh|BfB  
——按顺序地、逐步进行的方式获取和描述信息检查实际情况 ppIbjt6r  
:K82sCy%5  
直觉型（Intuition） V! |qYM.  
使用“第六感”或灵感收集资料 2L_6x<u'  
喜欢解决新问题 g.J N_ t5  
不喜欢反复做同一类工作 AwUi+|7r])  
享受学习新技能多过使用它 s pLZ2]A  
有被热情驱动的爆发性，但期间会出现倦怠 FbnO/! $8  
工作时，会迅速地得出结论 "<+ih0Ma  
对日常工作的细节没有耐性 /2M.~3gQ  
对复杂的情景缺乏耐性 nP~({:l8X  
无论是好坏，都易受灵感或激情驱动 C`jM0Q  
不喜欢在【精确】上花时间 Mp$@`8X`  
——以图像或者注重宏观图景的方式获取和描述信息探索可能性[/hide]

[hide=20]如何做决定——理智和感性(T)(F) 1{Mcs%W;w5  
e,_ -Je  
理智型（Thinking）——以为冷漠忽略别人的感受 ,5Pl\keY  
x_
!0.S U  
喜欢考虑选择和行动的逻辑性结果 )QagS.L{z  
在职场中，不轻易显示情感，亦不善于处理同事间的人际情感问题 /%aiEhL  
工作上，可能在无意间伤害同事的感情 nfW&1a  
喜欢分析和将事物进行逻辑排序，可以在不和谐的环境中工作 { x0t  
倾向于作出决断的决定，不充分考虑他人的愿望 L(>=BK*  
期望受到公平对待 ]{~NO{0@Y  
必要时，能够作出直接的批评，甚至开除员工 ^0
4Q%,  
思维多以分析性为工作出发点--容易对他人的思考作出回应 8;Fn7k_Uf  
倾向于意志坚定 P|2E2=G  
——做决定时跳出情景之外，采取后设的、客观的立场 >N\0"F7.  
XNM a0  
感性型（Feeling）——以为感情用事不够客观 oY~ Dg  
Do%-B1{ri  
倾向考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的 *Oc.9 F88"  
能够敏感地感知同事和客户的情感 ,vqr<H9e  
能够让同事和客户高兴，哪怕是小事一桩 [ =x s4=  
追求和谐，故办公室的矛盾冲突会影响工作效率 D0(xNhmKz  
决定时，常受自己和他人的愿望和喜好影响 yV3^Qtb!  
期望经常得到赞扬 YKbCdLQ  
不喜欢告诉他人不愉快的事情 w=h1pwY  
思维多以人际关系为工作出发点--容易对他人的价值观作出回应 ajRSMcKb7i  
倾向于富有同情心 PfS:AIy  
——做决定时介入情景之中，采取身同感受的立场[/hide]

[hide=20] +bK.NcS  
生活方式和处事态度（J）（P）
J?JeU/:+  
G!8Z~CPF  
决断（J） 3($"q]Y  
作出工作计划并遵循计划，其工作效率大增 }ZSQ>8a  
喜欢处理并解决事情 dUgrKDNyA  
会容易过快下决定 0,s$T2  
就算有紧迫的任务出现，也不喜欢中断手中的工作 wfL-oi'5  
会忽略需要完成的新任务 GT hL/M  
倾向于一旦对某一事物、环境或人得出结论，就会感到满足 #eU.p&Zc  
——采用执行计划的方式，按照事先制定的进度在时间期限前完成工作 aKUS5jDu  
qQi.?<d2"s  
认知（P） -"Y{$/ B  
能容易适应环境的改变 8By,#T".  
喜欢选择不同方式处理事情 )4?x5#  
往往会优柔寡断 iz(u=/*\  
喜欢同一时间开始多样工作，但是在结束工作时会遇到不能结尾的困难 22<0DhJ  
会拖延不喜欢的工作 5 )2:stT73  
倾向于对事物、环境和人产生好奇和作出新见解 @\oz4^  
——采用顺其自然的方式，通过冲刺赶在时间期限前完成工作[/hide]

E xIbMs4'iEx   X[C3&NX#_	外向型（Extraverted） @`u?bnx]e   /k\01hc`	社会性 /%x7+Rl\-^   .r|*Ch#;P	相互影响的 `T*U]/zQ   2H#N{>7	表面的 UyYfpL"$A"   \L!uHAE2a	求宽 /  Y iQ\   r2*<\ax	多角关系 m/&i9 A   n/e BE q	耗费精力 =?@Q-(bp   !jX4`/n2	牵涉外在事件 |fsm8t<~8   6y+b5-{'	爱群居、社交 '3tw<k!1{.   - Q e~)7	行而后思 Lf}8qB#Y   2F_ R/{D
I hP?fMW$V   jjOgG-Q	内向型（Introverted） 'E;W   E,G<_40	地方性 l?N`{,1^   dFW=9ru+MQ	集中火力的 q?{}3 dPC   Ry;$^.7%	内在的 ]o.vB}WsY   hAR? t5c	求深 u/^|XOy   }amU[U,	局限性交往关系 V*n==Nb5L   y+mElG$F	蓄存精力 Go\VfLLw   dT@UK^\	内部精神反应 IFNWS ,:   R zR?&J	喜自省、默想 =fLL|   8m=Z|"H@	思而后行 PB'0?b}fab   F%.xuL W
S ~2}Pl)   HB& &	实感型（Sensing） J}g~uW   0`hwmDiB"	井然有序 =iz,S:[   ,4F,:w	把握现在 G"s0Gpv Q   6k0^x Q	现实主义 tn<6:@T   <zB*'m	苦干实干 :Z`4j   VC&c)X	实事求是  DQ!J!ltQ   `"y`AY/N	脚踏实地 z MdC   Fxd{ Zk`	务实求其 8:;#,Urr   y>o> WN<q	着重经验 _+QwREP   V2znU	目标明确 +H'\3^C-   <bmLy_":
N J%v5d*$.   Z[#IfbYt	直觉型（Intuition） 4I~i)EKy6   ija:H'j	不规律化 W|c.l{A5Q   ?T*";_o,B	着眼将来 <&#+E%E4   6vz1*\:H~	只凭概念 |"k&fkS$   m@qqVRn#)	讲求灵感 zhEo(kU!   (i`(>I.(/	空谈理论 crmUrF#   L/r{xS 	不切实际 L@)&vn]   tB6k|cPC	突发奇想 D!FaEN   L'kq>1QW f	喜欢创意 -WR}m6yMr   jz:gr=*z	概略笼统 Dx+K+(   ?C;JJ#Ho
T Bku'H   qc8Ta"	理智型（Thinking） mN1Ssq"B   IsYP0( L	客观的 +$pJ5+v   (O5)wej	意志坚定 *Z kss    E&2tBrAq	循规蹈矩 5{l1A(b   9;f|EGwZ	有主见 xfHyC'?   H^(L90	铁面无私 %xg"Q |   #}o<v|;	思考明快果断 w=J4zkWk   QlzQ]:dWC	带批判眼光 [8]m8=n   4,}GyVJFb`	偏重政策 C ?7X"~~   |O (G nsZ	超然孤立 R{3CW^1    D s -`
F 1bRL"{m^)-   =7jEz+w#	感性型（Feeling） H?:Jq\Ba0   #ooc)),	主观的 TbNGgjT   Eb@MfL	心灵敏感 960qvz!   'U)8rR	着重感受 Fj=NiZ=   U6{dI@|B	易为人说服 *BOBH;s   f!g<3X{=	人情味浓 ki4f*Ej   0=[0|`x	注重融洽和谐 XVUf,N,   Npa-$N&P{S	持欣赏角度 |~$7X   -<oZ)OfU	注重社会价值 ,IjdO(?TC   }iNY_I c	与人打成一片 Nlt4)   :XS"#^aJ
J  KOSyh<&   5u,sx664	决断型（Judging） 4 X`^{~   0xBY(#;Q	速战速决 R<g=\XO'y   (!n-Age	果断、固执的 yiT{+;g^   %0v*n8	具控制力 [X|OrRA   N(R,8GF5G	封闭 t<l yg0f   lIq~~cv)	按规矩 raQYn?[   7Po/_%	结构性的 |h,FUj<r   v*DFiCQD	明确的 C4_t_N   ;D&wh	按计划行事 RndOm.TE   4(m3c<'P	有期限的 V_]-`?S   Y'_ D<Mp
P Yq;&F0paK   "jGe^+9uT	认知型（Perceiving） `@$YlFOW   )6G+tU'	悬而未决 M(S{1|,V   Mf7E72{D	观整、协调的 #$uZDQY_   6D^%'[4t	适应环境 Q-Y@)Mf~?0   `Kp}s<	开放 [+DNM 2A   P%!q1`Eke(	无约束 /nM*ljfB\   y''V"Be 	流动性的 w4}(Ab<Y   ):E'`ZP!F	试验性的 lt%-m@#/   }85#[~m'	顺其自然地 M,{<TpCx   a}D&$yz2	无限期的 & =sayP   EG1x

UX+?0K   vQE` c@^{	内向型 .k z(V5   oKZ[0(4<   （Ｉ） 4ZSfz# <[z   6B4hSqjh	外向型（Ｅ） #zh6=.,7   3 BuD/bs	直觉型（Ｎ） 4d,qXSKty   NO%|c|B|	实感型（Ｓ） 75' Ua$   *s 1D\/H	理智型（Ｔ） &*h`b{]   Ji)%Y5F	感性型（Ｆ） B>c [Zg1   3ytx"=B%	认知型（Ｐ） )2    m3x!*9h	判断型（Ｊ） GA}hp%   t> fA!K%{
优点 |Sy}d[VKsZ   X:iG[iU*	独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。 eU<]h>2   t;bZc s	能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。 fLf#2EA   jTGS6{E	对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。 !^rITiy   n/,rn>k7:	注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 +A;n*DF2   ci#Zvhtkr	合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。 .CB"@.7   LD7? .	体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。 89?3,k   h/fb<jIP1	易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。 ;5zjd,   HQjxJd5P	有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。 j58Dki->.   _%C_uBLi
注意事项 0YgFjd 5   Ej9/_0lt	对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。 xV }:M   qhv4R|)	不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。 4'7 v!I9   c=uBT K *	不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。 IX > j8z[   m&;zLBA;	失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 C"V?yDy2~   KR+aY.	忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。 |^>L`6uo   fbW,0	不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。 (dw3'W   }Etd#">	犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。 U/v"?pg[   0Te)s3X	固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。 5G dY7t_1   T% jjs

性格    简介 ]-+.lR%vd9  
ENFJ    想象力丰富的和谐者
&9GR2GY  
ENFP    热情的改变计划者 3<Pyr-z h  
ENTJ    直觉创意型的组织者 N23+1h  
ENTP    创新分析性的改变计划者 Gff[c%I  
ESFJ    务实的和谐者 >"m@qkh  
ESFP    人际间的现实适应者 1GyAQHx,  
ESTJ    务实的组织者 +)''l  
ESTP    事物间的现实适应者 uH~ TugQ~  
INFJ    人际间的意念创发者 .jrR4@  
INFP    独立、想象丰富的帮助者 7J</7\  
INTJ    逻辑批判果断的意念发明者 E:LQ!  
INTP    好奇的分析者 RLeSA\di  
ISFJ    同情心丰富的事物管理者 Z n"TG/:  
ISFP    观察性忠心的帮助者 HquB*=^xh  
ISTJ    分析的事物管理者 jQw`*Y/,  
ISTP    务实的分析者

学习学习 ]CtoK%k  
谢谢塔拉！

以上是第一天的课程，中间还穿插着那些第一百号发的游戏，让大家感受彼此性格的不同及思考方式的不同

我真是琢磨了，可是我确实找不到哪个更像我，真的觉得很矛盾啊！

有些我看不到哦！！！好可惜。

有些我看不到哦，好可惜

塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

引用第16楼yukixia于2010-05-16 15:08发表的 : jG ;(89QR/  
塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

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TwG:!  
Bv]wHPun  
@.@#WHde  
这个也有分加，强~！

引用第17楼dalove于2010-05-17 00:39发表的  :
这个也有分加，强~！[表情] [表情]

G.ARu-2's  
感觉是中彩了一样

让我忽然很想再看一下荣格心理学